治理框架
通过治理实现卓越
强有力的治理实践为所有利益相关者创造长期价值，同时确保道德商业行为、监管合规和可持续增长。
治理结构
没有清晰的治理结构，组织面临不一致、监督不足和决策瓶颈的风险。
我们的治理框架包括独立董事会（7名成员，4名独立董事）、审计、道德、薪酬和风险专门委员会，各级别职责明确。
合规框架
全球企业必须在多个司法管辖区应对日益复杂的监管环境。
我们维护全面的合规体系，涵盖SOX、GDPR、CCPA、反腐败政策、劳动法、环境法规和行业特定要求。
道德原则
日益增加的公众审视和利益相关者期望要求企业展示超越法律合规的真正道德承诺。
我们的商业行为准则、举报人保护、风险管理政策和信息安全协议确保组织各级的诚信。
治理原则
指导我们公司治理框架和决策的核心原则
透明度
通过定期报告、公开披露、财务透明度和主动的利益相关者沟通，与利益相关者进行公开沟通。
100%
披露率
Quarterly
报告周期
问责
为所有领导层级提供清晰的问责结构和绩效指标，定期审查和结果追踪。
96%
董事会出席率
12/yr
董事会会议
诚信
坚定不移地致力于道德商业实践，对腐败、欺诈或不道德行为零容忍。
0
道德违规
100%
道德培训
利益相关者关注
在决策中平衡考虑所有利益相关者的利益，积极参与、反馈机制和定期对话。
83%
董事会独立性
50%
性别多样性
治理指标
83%
董事会独立性
独立董事
50%
性别多样性
董事会构成
96%
会议出席率
平均出席率
4.2yr
平均任期
均衡经验
关键政策和框架
商业行为准则
所有员工的道德准则和行为标准
举报人政策
安全的道德问题举报渠道
隐私政策
数据保护和隐私合规框架
反腐败政策
对贿赂和腐败零容忍