建设包容性工作场所
多元与包容
建设一个包容的工作场所，每个声音都被倾听，每个观点都被重视，每个人都有归属感。我们对多元化、公平和包容的承诺是我们身份和卓越交付方式的基础。
多元力量
通过包容性卓越推动创新
在Scidecs，多元化不仅仅是代表性——它是创造一个环境，让不同的观点、背景和经验汇聚在一起，推动创新和卓越。
我们的多元化指标
47%
女性员工比例
接近性别平等
38%
女性领导比例
高级管理层
65%
种族多样性
多元文化团队
85+
国籍
全球代表性
我们的D&I框架
推动我们整个组织多元化和包容性战略的四大支柱
代表性
通过包容性的招聘、晋升和留任实践，建立反映我们服务社区的多元化团队。
包容性招聘 | 无偏见招聘 | 平等机会 | 多元领导力
归属感
创造一个让每个人都感到被重视、被尊重，并有能力每天以真实的自我投入工作的环境。
包容性文化 | 心理安全 | 员工资源小组 | 开放沟通
公平
确保所有员工无论背景、身份或个人情况如何，都能获得公平的待遇、机会和机遇。
薪酬公平 | 平等访问 | 公正流程 | 晋升机会
发展
为所有员工提供成长机会、导师制和领导力发展项目，帮助他们充分发挥潜力。
领导力项目 | 导师制 | 技能发展 | 职业路径
员工资源小组
促进组织内联系、支持和专业成长的社区
科技界女性
1,200+ 25+国家
全球文化网络
2,800+ 85+国籍
LGBTQ+联盟
650+ 全球存在
职业生涯早期专业人士
1,800+ 15+项目
无障碍与包容
400+ 无障碍倡导者
退伍军人网络
320+ 军事过渡支持
认可与奖项
对我们多元化和包容性努力的外部认可
最佳工作场所
LGBTQ+平等
最佳雇主
科技界女性
全球多元化
卓越奖
包容性工作场所
认证