透明性、説明責任、倫理的リーダーシップ

コーポレートガバナンス

Scidecsは最高水準のコーポレートガバナンスに取り組み、透明性、説明責任、倫理的なビジネス慣行を確保しています。

ガバナンスフレームワーク

ガバナンスによる卓越性

強力なガバナンス慣行は、倫理的な事業運営、規制遵守、持続可能な成長を確保しながら、すべてのステークホルダーに長期的な価値を創出します。

ガバナンス構造

明確なガバナンス構造がなければ、組織は不整合、不十分な監督、意思決定のボトルネックのリスクに直面します。

独立取締役会(7名、うち独立取締役4名)、監査・倫理・報酬・リスク委員会を含むガバナンスフレームワーク。

コンプライアンスフレームワーク

グローバル企業は複数の管轄区域にまたがる複雑な規制環境をナビゲートする必要があります。

SOX、GDPR、CCPA、腐敗防止方針、環境規制、業界固有の要件をカバーする包括的なコンプライアンスを維持しています。

倫理原則

高まる社会的監視とステークホルダーの期待は、法令遵守を超えた倫理的行動への真のコミットメントを求めています。

ビジネス行動規範、内部通報者保護、リスク管理方針、情報セキュリティプロトコルにより、組織のあらゆるレベルで誠実性を確保しています。

ガバナンス原則

コーポレートガバナンスフレームワークを導くコア原則

透明性

定期報告、公開開示、財務透明性、積極的なステークホルダーコミュニケーションによる開かれたコミュニケーション。

100%
開示率
Quarterly
報告サイクル

説明責任

すべてのリーダーシップレベルに対する明確な説明責任構造と業績指標。

96%
取締役会出席率
12/yr
取締役会

誠実性

腐敗、詐欺、非倫理的行為に対するゼロトレランスの倫理的ビジネス慣行への揺るぎないコミットメント。

0
倫理違反
100%
倫理研修

ステークホルダー重視

意思決定においてすべてのステークホルダーの利益をバランスよく考慮し、積極的なエンゲージメントとフィードバック。

83%
取締役会独立性
50%
ジェンダー多様性

ガバナンス指標

83%
取締役会独立性
独立取締役
50%
ジェンダー多様性
取締役会構成
96%
出席率
平均出席率
4.2yr
平均在任期間
バランスのとれた経験

主要ポリシーとフレームワーク

ビジネス行動規範

全従業員のための倫理ガイドラインと行動基準

内部通報制度

安全な通報チャネル

プライバシーポリシー

データ保護とプライバシーコンプライアンスフレームワーク

腐敗防止方針

贈収賄・腐敗に対するゼロトレランス

卓越性へのコミットメント

ガバナンスフレームワークにより、最高の誠実性と説明責任の基準で運営しています。ガバナンスチームにお問い合わせください。