多様性による強さ
インクルーシブなエクセレンスでイノベーションを推進
Scidecsにおけるダイバーシティは、単なる代表性にとどまらず、異なる視点、背景、経験が集まりイノベーションと卓越性を推進する環境を創ることです。
私たちのダイバーシティ指標
47%
女性従業員比率
ジェンダー均等に近づく
38%
女性リーダー比率
シニアマネジメント
65%
エスニック多様性
多文化チーム
85+
国籍
グローバル代表性
私たちのD&Iフレームワーク
組織全体でダイバーシティ＆インクルージョン戦略を推進する4つの柱
代表性
インクルーシブな採用、昇進、リテンション実践を通じて、私たちが奉仕するコミュニティを反映する多様なチームを構築します。
インクルーシブ採用 | バイアスフリー採用 | 平等な機会 | 多様なリーダーシップ
帰属感
全員が大切にされ、尊重され、毎日本来の自分でいられる環境を創ります。
インクルーシブ文化 | 心理的安全性 | ERG | オープンコミュニケーション
エクイティ
バックグラウンド、アイデンティティ、個人的な状況に関係なく、すべての従業員に公平な扱い、アクセス、機会を保証します。
報酬の公平性 | 平等なアクセス | 公正なプロセス | 昇進機会
開発
すべての従業員がフルポテンシャルを発揮できるよう、成長機会、メンターシップ、リーダーシップ開発プログラムを提供します。
リーダーシッププログラム | メンターシップ | スキル開発 | キャリアパス
従業員リソースグループ
組織全体でつながり、サポート、専門的成長を育むコミュニティ
テクノロジー業界の女性
1,200+ 25+カ国
グローバルカルチャーネットワーク
2,800+ 85+国籍
LGBTQ+アライアンス
650+ グローバルプレゼンス
若手プロフェッショナル
1,800+ 15+プログラム
アクセシビリティ＆インクルージョン
400+ アクセシビリティチャンピオン
ベテランネットワーク
320+ 軍からの移行サポート
表彰と受賞
ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みに対する外部評価
ベストワークプレイス
LGBTQ+平等
トップエンプロイヤー
テクノロジー業界の女性
グローバルダイバーシティ
エクセレンスアワード
インクルーシブワークプレイス
認証